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    2019年国家公务员无领导面试技巧:小组讨论的精髓

    2018-07-31 12:26 广东公务员考试网 来源:广东公务员考试网 国家公务员考试群

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      在国家公务员面试中,虽然目前大部分系统采用的是结构化面试形式,但最近几年在一些系统出现了一种新颖的面试形式:无领导小组讨论。这让很多考生很苦恼,不知如何备考2019国家公务员面试无领导小组讨论?这就需要你了解2019国家公务员面试无领导小组讨论的精髓。

      (一)含义:无领导小组讨论是指没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景,给一组考生(一般是6-8人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求考生在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来达成一致意见。

      (二)流程:一般包括四个阶段:1、提纲准备阶段(3-10分钟左右)。2、个人观点陈述阶段(5分钟以内)。3、自由讨论阶段(15-40分钟左右)。4、总结陈词阶段(5分钟以内)。其中必须有的阶段是第一与第三阶段,其他两个阶段可能会有所删减变动。

      (三)考察题型:无领导小组讨论的题目类型多种多样,从形式上而言主要分为:开放类、两难类、选择排序类、资源争夺类、操作类题目等。

      (四)测评要素:无领导小组讨论的测评要素一般有组织协调能力、领导能力、对资料的利用能力、辩论能力、说服能力、沟通能力、自控能力、反应能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)、知识技能、自信心、进取心、责任心和灵活性等。总之,考官根据小组成员的表现,从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

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    (编辑:广东华图)

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